TESCO验厂
TESCO突击验厂包含的7项内容
突击验厂包含以下7项内容
Unannouced Factory Audit consists of 7 parts:
突击验厂包含以下7项内容:
1. Opening Meeting-Auditor will expain the intent of visit and the audit process.
开始会议-审验员解释验厂目的及验厂程序
2. Factory tour-General Walkthrough of the factory and dorms(if applicable)
工厂走览-对于厂区及宿舍等进行一般性走查
3. Employee interviews-Confidential, conducted one-to-one of in small groups.
雇员面谈-秘密的, 一对一或分小组进行面谈
4. Factory management interview-Review hiring process, factory rules, work schedules, and other procedures used by factory management.
工厂管理层面谈-评估雇佣程序, 工厂规章制度, 工作计划, 以及工厂管理的其它程序.
5. Country of Origina review-Review production records and shipping records.
原产国审验-检查生产记录和运输记录.
6. Closing meeting-Review any findings found during the audit with factory management. This includes detailing how to correct the issue(s) and negotiate the "correct by" date. The audit recap is signed by both the auditor and factory management and a copy is left with the factory.
结束会议-与工厂管理层评论审验期间发现的问题. 包括详细的如何改正发现的问题以及协议改正日期. 然后一份"验厂概要"需要验厂员和工厂管理人员共同签署, 且留一份拷贝于工厂
Tesco 审核清单
1、质量手册
2、生产及过程控制程序书
3、作业指导书
4、ISO9001/2国际质量认证（如适用）
5、产品工程、生产及质量规格档案
6、原材料及辅料检查报告
7、生产过程控制检查报告
8、成品最后检查报告
9、产品测试报告
10、质量改善报告书
11、坏品处理报告书
12、仪器调较记录
13、机器检查、维修及保养记录
14、内部审查记录
15、员工培训记录
16、国家证明之最低工资文件
17、国家证明之每周正常工时及最高加班工时文件
18、国家证明之合法加班工资文件
19、国家证明之合法最低工龄文件
20、最近三个月之员工工资记录
21、最近三个月之工卡
22、员工进厂记录
23、青年工（16-17周岁）之体检记录（如适用）
24、劳动合同
25、员工守则
26、卫生及安全手册
27、防虫及灭鼠记录
28、火警演习记录
29、防火设备检查及保养记录
30、员工保险单
31、员工安全设备培训记录
32、工伤记录
Tesco 供应商行为守则
Tesco供应商都需遵守ETI(Ethical Trading Initiative)的道德贸易联盟基本守则，其目标是寻求制订及推广执行劳务守则的正面作为。重要项目包括监督和独立审查﹐透明化及公开化﹐以决定并讨论守则内的标准是否被达到。联盟会员应接受以下条文为总原则﹐并以此为订立或改善寻求最佳做法的基准。
1. 承诺
1.1会员公司应明确支持会员规章、基本守则及其执行程序。
1.2此项承诺的内容须向公司上下、供货商及次级承包商清楚传达﹐包括合作关系密切的自雇员 工在内。
1.3委任一高级主管为代表﹐负责执行守则。
1.4将本守则及其执行程序﹐溶入主要商务关系和文化内。
1.5公司须确保其人力与财力资源﹐足以帮助其履行承诺。
2. 监督﹐独立审查及呈报
2.1会员公司接受以监督及独立审查的方式﹐评估其守则的执行情况﹐并每年就其相关表现呈报。
2.2公司应与其它会员合作﹐设计、执行及分析试验计划﹐以便订立监督及独立审查的良策﹐并与其它会员分享经验。
2.3若情况许可﹐会员公司应凭上述经验﹐与其它会员共同制订工作计划﹐以便实行监督独立审查和呈报的机制﹐并按议定的形式及时间﹐向联盟及透过联盟呈报工作进度。
2.4公司应为受守则保障的劳工﹐提供秘密举发违规行为的管道﹐并且劳工在这方面应受到保护。
3. 提高意识及培训
3.1所有相关人员均须获得适当的培训及引导﹐以便在工作时应用守则。
3.2公司必须让供货商知悉守则的内容﹐并使其了解公司只与遵行守则的公司往来之承诺。
3.3在所有可能的情况下﹐公司应将基本守则的内容和执行原则或程序﹐告知受守则保障的劳工。
4. 纠正
4.1会员公司承诺根据监督结果︰（一）与未能履行守则条款的供货商协商﹐并执行双方同意的纠正细节﹐换言之﹐以持续改进的方式进行；（二）要求即刻停止严重违反守则的行为；以及（三）若严重违反守则的行为持续﹐与相关供货商中止一切商务关系。
5. 管理程序﹐定价﹐奖励
5.1与供货商议价时﹐应考虑履行守则的成本。
5.2考核相关员工时﹐若员工了解并执行公司关于劳务守则的政策﹐便须视之为优秀表现。
Tesco 验厂/审核问卷
Tesco 验厂/查厂员工访谈问卷
1、你与我在工厂面谈，是否感到为难？ 是 否
如是，有什么相应安排与雇员面谈（电话聊络/离开工厂合适的地方）
如适有EE的电话号码是什么？
2、如果你在部门没有事情要办，你会做什么？
3、他们有没有训练你做这份工作？有 否
4、在训练期间你是否领薪？是 否 如是，有多少钱？
5、在训练期间，是否全部雇员都领取相同的薪金？是 否
6、他们年纪多大？
7、你上个月有没有缺席执勤？有 否 有多少天？
8、如因工患病/受伤有无休息工作，你是否可以得任何福利？是 否
如是，请详加说明：
9、工人何时开始？
10、你通常何时进入工作场所？
11、工作何时结束？
12、你通常何是回家？
13、工作时间内，你可歇息多少次？ 歇息时间有多长？
14、你有没有工时卡作上班记录？有 否 谁去打卡作记录？/何时打卡？
15、当你上班打过卡后，是否立即开始工作？是 否
16、当你下班打过卡时，是否已经停卡该天的工作？ 是 否
17、每星期你通常工作多少个小时？
18、你会不会加班工作？是 否 有多少次？ 多少个小时？
19、你是否有额外工时薪金？是 否 如何计算？
20、你最长加班的记录有多久？
21、为何你工作得这么晚？ 出雇员决定 由管理员决定
22、哪个部门工作时间最长？
23、谁会批准加班/超时工作？（是否有特定挑选加班对象？）
24、如拒绝加班会给工作带来什么后果？
25、当你加时工作，他们会否供应膳食给你？