Cocacola验厂
可口可乐产品制造商行为守则
生产场所活动
在TCCC，我们支持同我们的员工建立一种公平的雇雇佣关系，使得我们的员工享受到与我们与工作环境相关的人权所作的承诺相一致的人权。同时，我们致力于为他们提供一个安全的工作环境。我们遵从于所有适用的，且与工作时间、报酬、员工是否选择第三方为代表来进行劳资谈判，工作条件，以及其它所有与工作环境.相关的方面。我们也致力于创建一种保护员工尊严，尊重员工、公平对待员工的工作环境。我们认同员工的不同价值观，尊重并崇尚不同的文化背景的差异性及员工信仰的多样性。
我们期望产品制造商遵守其经营所在的国家的相关法律法规和行业标准及准则。同时，所有生产带有TCCC商标产品的产品制造商必须符合TCCC行为准则中所定义的与工作条件相关的要求。
工作环境
我们期望产品制造商以工作能力而不是以身体或个人特征，或信仰作为评判其雇员工作的标准，进而确立一种无非法歧视的原则。这种原则应该是反对任何基于种族，肤色，性别，宗教信仰，国籍，或性取向等方面的歧视。
健康安全
所有的产品制造商应提供一种安全卫生的工作环境以使得意外伤害风险及曝露于风险中的机会最小。产品制造商应确保在生产区域工人能喝道清洁的饮用水，有洁净的卫生设施，足够的照明，通风条件，同时应有足够的逃生出口和灭火器。在饭堂、宿舍区也达到同样的标准。产品制造商须提供培训以推进生产安全状况并减少工伤事故。
童工
我们要求我司的产品制造商不雇佣任何低于其所在国家规定的最低工作年龄的工人.童工是指任何低于15岁或更低年龄的工人（如果当地国家和地区规定法定的工作年龄低于15岁的话）。如果当地国家和地区规定法定的工作年龄严于15岁，我们要求按其中严的标准执行。必须保存每位工人的与年龄和出生年月相关的官方文件资料。
强迫劳工
我们要求产品制造商不使用强迫劳工和非自愿劳工，包括所有非自愿工作行为如契约工、囚工、奴役工。
工资和福利
我们要求产品制造商在行业的竞争中公平支付他们雇员的薪酬，并必须和当地与工资/工时相关的法律法规完全相符，从而提供平等的机会以发挥/发展员工的技能。产品制造商必须提供当地法定要求的各种福利。
工作时间
产品制造商不能要求工人正常工作超过48小时/周，加班超12小时/周或总工时超60小时/周。同时还包括当地法律法规所设定的工时要求。另外，产品制造商必须保证工人每7天至少休息1天。
劳资谈判
在任何事件中雇员都有依照法律选择第三方以替代他们和产品制造商协商谈判的权利。我们期望产品制造商按承诺协商谈判，同时保证雇员不会因他们依法参与劳工组织而受到报复。
环境保护
我们期望产品制造商以环保的方式进行业务经营。至少我们期望我们的供应商能遵守当地相关的环保法律法规要求。产品制造商包括使用我们的商标的分包商/分包厂。TCCC的行为准则适用于所有使用我们的商标的处于不同层次关系的分包商/分包厂(如分包的分包间)。所有这些处于不同层次关系的分包商/分包厂统称产品制造商。
监督与权限
产品制造商应指定一名或多名管理层成员监督工厂与在这里所设定的标准的符合性。产品制造商应请用TCCC认可的社会责任方面的机构。产品制造商应以年审为基础进行社会责任方面的审核并提交确认符合TCCC行为准则的报告。产品制造商应准许TCCC指派的社会责任方面的机构参与对产品制造商的审核以确认符合性。这种审核性的来访包括对工厂无预先通知的现场检查，与雇员相关的所有资料的审查及与雇员私密性的面谈。任何产品制造商如不愿意符合TCCC行为准则或拒绝接受检查将导致与TCCC业务的立即终止。每个产品制造商都必须在以初次审核日期为准的一年之内提交通过社会责任审核的报告以获得继续使用TCCC商标。TCCC公司有权与审核机构进行核实报告的真实性。
豁免
当采购是通过利丰公司时，TCCC的促销商品,采购和服务提供商及产品制造商的社会责任方面的检查都由利丰公司内部的社会责任检查队伍来执行.依照我们与利丰公司的协议，这支队伍已被TCCC全球认证部认可对使用TCCC商标的产品制造商的社会责任方面进行监察和检查。由利丰公司内部的社会责任检查队伍提供 “通过”性 的产品制造商的社会责任审核报告。另外，TCCC全球认证部则紧密地监督利丰公司内部的社会责任检查队伍的行为操守。
宣传
我们期望产品制造商把产品制造商行为准则向其雇员宣传。产品制造商行为准则应以当地语言进行宣传并张贴在显眼易看到的地方。我们也期望产品制造商致力于发展并执行恰当的商业运营机制以监督行为的符合性。
可口可乐的第三方审核程序
为验证是否符合TCCC的行为准则，我们指定了几个专业的第三方的审核公司。熟知各个区域的当地法律及当地生活标准和文化背景的有资格的审核员将做这些审核。第三方的审核将是作为产品制造商符合我们行为准则及当地法律的公正评估。
所有的机构，特别是制造工厂，须接受年度审核。因为工厂的情况是随着时间的过去而经常改变的，故年度审核及年度资格的认定是必要的。所有的制造工厂，即使是以往认定为合格工厂，也必须接受年度行为准则检查。
TCCC意识到全球的挑战及不同生产商之间的差异和发展水平的不同。以下是对产品制造商的预审和事后审核的全球性的检查点：
备注：大部分的审核公司采用相同的标准来进行审核，但也许也因为审核公司及操作上的不同而有所差异。关键是不同的审核公司都将TCCC的要求反映出来。
1. 产品制造商有责任让其管理层明白及理解TCCC的行为准则及审核程序
2. 产品制造商须在审核前完成一份TCCC的审核问卷并将其发给第三方的审核公司及TCCC。产品制造商完成并发回工厂资料表，该表可能包含一些合同，工资，加班时间及集体谈判权，工伤记录，逃生程序，PPE等信息。 将产品制造商的一些记录在审核前提供给审核公司，提供工厂平面图及生产流程图
3. 一旦完成审核，产品制造商须提供TCCC一份审核结果的拷贝。
备注：决不可以将审核中工厂工人的名字泄露给工厂
4. 审核员将提供一份发现点摘要。如有违反点，审核员将提供一份详细的违反项说明及改善计划。改善计划须在结束审核前由审核员及工厂管理层之间达成一致.
5. 若违反项已经被，则TCCC可要求与第三方审核员不同的整改行动或措施。
6. 产品制造商应承担所有的审核或跟进审核的费用.
7. 第三方审核公司须在审核前30天发一份审核通知。审核前，须由产品制造商提供一份充许审核的同意书。
备注：审核时，审核不一定在产品制造商生产可口可乐公司的产品时才进行。审核将在任何必要的时候安排，也不一定在一年期满的确切日期安排。
Coca-Cola跟百事再被曝存致癌物-验厂须知：
2012年3月5日，美国消费者倡导组织公共利益科学中心（以下简称CSPI）发报告称，在可口可乐和百事可乐的苏打饮料中发现高水平化学物质，有可能造成致癌风险。
上述报告称，新的化学分析发现，在Coca-Cola验厂、百事可乐、健怡可乐和无糖百事可乐中含有高水平的4-甲基咪唑（以下简称4-MI），这种物质被认为对动物具有致癌性。另外，由于上述物质包含在用于这些饮料的焦糖色素中，CSPI已向美国食品和药物管理局 （以下简称FDA）递交申请书，要求该局禁止使用氨基亚硫酸盐着色剂。
对此，CSPI执行主管MichaelJacobson解释称，“在毫无必要情况下，可口可乐和百事可乐让千万美国人暴露在一种致癌化学物的风险中。如果饮料公司能够生产不含致癌物质的着色剂，饮料行业就应当使用这些改良的着色剂。”尽管如此，FDA发言人DougKaras认为，“一个人要在一天时间里喝下1000多罐可乐，才能达到研究中所显示的啮齿类动物致癌风险的剂量。”
据报道，可口可乐对CSPI的报告回应称，“研究表明，公司产品中使用的焦糖色不会导致癌症。微量4-MI存在于大量的食品和饮料中，包括可口可乐。事实上，通常烹饪过程中发生“褐变反应”就会形成4-MI，甚至在普通人厨房里也会产生4-MI。”
根据CSPI报告，本次所有灌装饮料都是从华盛顿地区的商店中购买得来，部分12盎司灌装饮料中的4-MI水平接近140微克，而加利福尼亚州对4-MI的法定上限为29微克。
如果使用另一种标准来看，本次CSPI报告中的4-MI似乎不足为惧。资料显示，FDA规定的焦糖色素中使用的4-MI上限为250ppm（百万分率）。在投入苏打水中使用时，焦糖便被稀释。根据路透社的推算，CSPI报告中显示的4-MI最高水平仅约为0.4ppm。
昨日 （3月6日），《每日经济新闻》记者联系一位参与中国食品添加剂、焦糖色（亚硫酸铵法、氨法、普通法）国家标准的起草人，他表示，中国去年着色剂达到38万吨，焦糖色有36万吨。由于国内要求4-MI指标略优于国外标准，此前被检测的多批食品添加剂、焦糖色中4-MI水平并没达到所谓的致癌标准。